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정년유지형 임금피크제란 수십 년간 회사를 위해 청춘을 바치며 헌신해 온 노동자에게, 단지 나이가 들었다는 이유만으로 하루아침에 월급을 대폭 깎아버리는 제도를 정의하곤 하는데요.
법정 정년이 늘어나는 대가로 임금을 삭감하는 '정년연장형'과 달리, '정년유지형'은 원래부터 보장된 정년은 그대로 둔 채 오로지 일정 연령에 도달했다는 사실 하나만으로 인건비를 후려치는 사측의 악질적인 수단이라 할 수 있죠.
회사는 경영 효율화나 고용 안정을 핑계로 이 같은 인건비 절감을 정당화하지만, 이는 합리적 이유 없이 연령을 이유로 노동자를 차별하는 명백한 위법 사항에 해당하는데요.
부당하게 빼앗긴 내 땀의 대가와 삭감된 임금을 되찾기 위해서는 대법원 판례의 기준을 무기로 단호한 정년유지형 임금피크제소송에 돌입해야만 하죠.
임금피크제 위법 여부, 4가지 판단 기준
우리 “고령자고용법”은 합리적인 이유 없이 연령을 이유로 근로자를 차별하는 것을 엄격하게 차단하는 중입니다.
최근 대법원은 정년유지형 임금피크제가 연령차별에 해당하여 무효인지 판단하는 명확한 네 가지 기준을 내놓았는데요.
제도의 도입 목적이 타당한지, 근로자가 입는 경제적 불이익의 정도가 얼마나 심각한지, 임금 삭감에 상응하는 대상 조치가 적정하게 도입되었는지, 감액된 재원이 본래 목적대로 사용되었는지를 따집니다.
업무는 그대로인데 임금만 삭감되었다면 위법입니다
정년유지형 임금피크제소송에서 승소하기 위한 가장 핵심적인 쟁점은 임금피크제 적용 전후로 노동자의 업무 내용과 강도가 전혀 줄어들지 않았음을 객관적으로 입증하는 불법으로 간주되죠.
월급이 20~30%나 깎였음에도 불구하고 회사는 여전히 기존과 똑같은 실적과 노동 시간을 강요하는 경우가 비일비재한 상황인데요.
이를 입증하기 위해 출퇴근 기록, 야근 및 특근 내역은 물론이고, 늦은 시간까지 사무실이나 현장에 남아 업무를 처리했음을 증명하는 사내 CCTV 영상이나 사내 메신저 로그인 기록 등을 철저하게 확보해 두어야 하죠.
또한 회사가 대상 조치랍시고 내놓은 근로시간 단축이나 교육 훈련 지원이 겉보기만 그럴듯할 뿐 실질적인 보상 역할을 하지 못했다는 허구성을 날카롭게 파악해야만 하는데요.
연령차별 판단의 핵심 요소
회사는 정년유지형 임금피크제소송이 제기되면 "과거 노동조합과의 적법한 합의나 취업규칙 불이익 변경 절차를 거쳤으므로 문제없다"라며 책임을 회피하려 나오곤 하죠.
이는 다수의 노동자가 동의했다는 이유로 위법한 차별을 정당화하려는 교묘한 주장이라 볼 수 있는데요.
하지만 아무리 노사가 합의하여 단체협약을 맺었더라도, 그 내용이 고령자고용법이라는 강행규정을 위반하여 합리적 이유 없는 연령차별을 규정하고 있다면 그 부분은 당연히 무효라는 것이 법원의 확고한 판단이라 할 수 있죠.
절차적 정당성만을 앞세우는 회사의 방어 논리에 주눅 들 필요 없이, 정년유지형 임금피크제소송을 통하여 제도의 실질적인 내용이 얼마나 가혹하고 위법한지를 법리적으로 집요하게 파고들어야 하는데요.
소멸시효 3년, 지금 대응해야 하는 이유
정년유지형 임금피크제로 인한 피해는 매월 받는 월급이 줄어드는 것에 머물지 않죠.
삭감된 임금을 기준으로 산정되는 퇴직금마저 반토막이 나버리며, 이는 은퇴 후의 든든한 노후 생계 기반을 송두리째 무너뜨리는 치명적인 결과를 초래하게 되는데요.
임금 채권의 소멸시효는 3년이므로 제도가 시행되었다고 체념하며 시간을 허비해서는 지양해야 하죠.
정년유지형 임금피크제소송을 통해 제도의 무효를 이끌어내면 그동안 받지 못했던 임금 차액은 물론이고, 제대로 된 평균임금을 기준으로 퇴직금까지 다시 계산하여 전액 쟁취할 수 있는데요.
기업을 상대로 소송하고 싶다면 조력이 필요합니다
거대한 기업을 상대로 노동자 개인이 수십 년간 축적된 방대한 인사 자료를 분석하고 깐깐한 요건을 모두 입증해 내는 것은 몹시 고된 다툼이죠.
사측은 대형 로펌을 내세워 꼬리 자르기와 증거 은폐를 꾀하기 마련인데요.
억울하게 빼앗긴 노동의 가치를 되찾으려면 초기부터 임금피크제 소송에 특화된 노무노동법전문변호사의 철벽같은 조력이 핵심이라 할 수 있죠.
거대 자본의 압박 속에서도 24시간 언제든 노동자의 불안감을 해소하고 명쾌한 해법을 제시해 줄 든든한 노무노동법전문변호사와 함께, 부당하게 깎여나간 월급과 잃어버린 퇴직금을 전액 되찾아 당당하고 편안한 노후를 맞이하시길 희망합니다.
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