축복받아야 할 임신 소식을 전하자마자 돌아오는 대답은 "회사 사정 알지 않느냐", "육아휴직은 민폐다"라는 차가운 시선과 대놓고 나갈 것을 요구하는 압박뿐인데요.

이는 명확한 근로기준법 위반인 데다 여성의 모성권을 유린하는 가해 행위입니다.

절대 회사의 달콤한 제안이나 위협에 굴복하여 사표에 도장을 찍지 마세요.

사표제출강요변호사와 함께 법으로 떳떳하게 귀하와 아이의 권리를 수호해야 합니다.

1. 하지만 대한민국 법률은 임산부를 '무조건적'으로 보호하고 있는데요.

근로기준법 제23조 제2항을 살펴보면, 산전·산후 휴가 기간과 그 후 30일 동안은, 회사가 파산하지 않는 이상 그 어떤 명목으로도 퇴사시킬 수 없기 때문입니다.

이를 '해고 절대 금지 기간'이라고 칭하는데요.

대표님이 "업무 능력이 부족하여 제외하는 거다", "경영이 악화되어 인원 감축 대상이다"라며 해고 통지를 하더라도, 이 시기에 진행된 해고는 법률적으로 애초에 효력이 없습니다.

심지어 해고 예고 수당을 지급했다 하더라도 해고 자체가 위법이므로, 임산부퇴사강요 부당해고 구제 신청을 통해 원래 직무로의 복귀와 해고 기간 동안 수령하지 못한 급여(출산 휴가 수당 포함)를 전부 청구할 수 있습니다.

태아와 산모의 생존권이 직결된 사안이기에 사법부는 매우 엄격하게 기업 측의 과오를 추궁합니다.

2. 사측에서 제시한 내용을 곧이곧대로 믿어서는 안 되는 까닭인데요.

회사는 해고가 까다롭다는 사실을 숙지하고 있기에, 어떻게든 스스로 짐을 싸게 만드는 '권고사직' 형태를 유도하곤 합니다.

"지금 퇴직하면 실업급여는 처리해주겠다", "위로금을 챙겨줄 테니 원만하게 갈라서자"며 그럴듯한 말로 회유하거나, 반대로 자리를 화장실 근처로 배치하고, 기존 업무와 전혀 무관한 육체노동을 부과하는 방식의 '직장 내 괴롭힘'을 자행하여 스스로 포기하게 만드는데요.

이때 고통을 참지 못하고 사직서에 "개인적인 사정"이라고 기입하고 날인하는 순간, 법적 보호막은 안개처럼 흩어집니다.

법리적으로는 '자의적 퇴직'으로 해석되어 임산부퇴사강요 부당해고로 다투기도 매우 곤란해지고, 회사가 태도를 바꿔 실업급여 신청을 외면하면 그만인데요.

회사의 압박이 아무리 거세지더라도, "나는 계속 근무하고 싶다. 육아휴직을 활용하겠다"는 의중을 카카오톡이나 문자, 내용증명 등으로 임산부퇴사강요 부당해고 자료를 철저히 확보하고 견뎌야 합니다.

3. 분쟁의 관건은 회사의 '사직 압박'과 '부당한 처우'를 증명하는 것인데요.

면담 일정이 정해지면 반드시 휴대폰 녹음 기능을 활용하십시오.

"임신했으니 퇴사하라"는 직접적인 발언은 물론이고, "우리 조직은 육아휴직 사례가 없다", "돌아와도 본인 자리는 없다", "다른 동료들에게 폐를 끼치지 말고 용퇴하라"는 식의 은밀한 압박 멘트를 모두 채록해야 합니다.

또한, 임신 중인 종사자에게 연장근로를 강요하거나, 가벼운 업무로의 변경 요청을 묵살하는 것 또한 법령 위반입니다.

회사의 부당한 업무 지시, 동료들의 배척 정황 등을 날짜별로 면밀히 기입하고, 임산부퇴사강요 부당해고로 인한 정신적 고통으로 의료기관 진료를 받았다면 진단서를 구비해두는 것이 향후 노동위원회 구제 신청이나 위자료 청구 시 강력한 무기가 될 수 있으므로, 처음부터 사표제출강요변호사와 같이 진행하는 것을 권해드려요.

4. 현재 임산부퇴사강요 부당해고를 겪어, 조력이 절실하다면

"분쟁에서 승소한들 저런 파렴치한 직장에 다시 출근해서 어떻게 얼굴을 마주 보며 일하나요?" 많은 임산부 근로자분들이 염려하는 대목인데요.

이런 경우에는 노동위원회에 '금전보상명령'을 요청하면 됩니다.

현직에 복귀하는 대신, 임산부퇴사강요 부당해고 판정 기간 동안의 임금 총액 이상을 한꺼번에 수령하고 고용 관계를 깔끔하게 마무리하는 제도입니다.

극심한 스트레스로 태교를 망치면서까지 무리하게 복직할 필요 없이, 회사의 불법 행위에 대한 합당한 보상인 '경제적 배상'을 받고 아이와 함께 새로운 내일을 도모하는 합리적인 대안입니다.

임산부 사건은 단순한 노사 갈등이 아닙니다.

심야에 스트레스로 배가 뭉치거나 출혈이 발생할 때, 회사의 압박 메시지에 전신이 떨려 잠을 이루지 못할 때, 관련 경험이 풍부한 사표제출강요변호사가 귀하의 마음을 다독여 드리고 즉각적인 임산부퇴사강요 부당해고 법적 대응 지침을 전달하겠습니다.

당신은 외롭지 않습니다.

아이와 귀하를 보살피기 위해, 사표제출강요변호사가 가장 강건한 방패가 되어 드리겠습니다.