어느 날 갑자기 회사로부터 일방적인 해고 통보를 받게 된다면, 당장의 생계에 대한 막막함과 억울함에 눈앞이 아득해지곤 하죠.

그런데 많은 근로자분이 상황을 낙관적으로 판단하시는 경향이 있는데요.

“부당하게 잘렸으니 신고하면 합의금을 받을 수 있겠지?”라고 판단하시는 셈이죠.

하지만 유념하셔야 하는데요.

회사는 결코 호락호락한 상대가 아니죠.

회사는 이미 내부 인사팀과 법률 자문을 총동원하여 해고를 정당화할 서류 작업과 시나리오를 철저하게 구축해 둔 상태라 볼 수 있는데요.

지금 회사가 제안하는 금액에 만족하고 물러난다면, 마땅히 받아야 할 정당한 몫을 스스로 방각하는 조치나 다름없죠.

부당해고 민사소송 합의금을 최대치로 끌어내려면 법리적 포석이 수반되어야 하는데요.

합의서 한 장에 모든 권리를 잃을 수 있습니다

회사는 근로기준법상 해고의 정당성을 입증하는 것이 얼마나 까다로운 일인지 누구보다 잘 간파하고 있죠.

그렇기 때문에 대놓고 해고 통보서를 날리기보다는, 교묘한 업무 배제와 심리적 압박을 통해 근로자 스스로 사직서를 쓰도록 획책하곤 하는데요.

당장의 생활비가 급한 근로자에게 몇 달 치 급여에 해당하는 위로금을 제안하며 겉으로는 합의 하에 퇴사할 것을 유도하는 셈이죠.

하지만 섣부른 판단으로 합의서에 도장을 찍는 순간, 부당해고가 아니라 권고사직 또는 자진 퇴사로 완전히 귀착되고 마는데요.

일단 문서에 자필 서명이 들어가는 순간, 이후 민사소송을 제기하더라도 강압에 의한 사직이었음을 입증하기란 현실적으로 지난한 과제라 할 수 있죠.

위로금 때문에 소송으로 쟁취할 수 있었던 임금 상당액과 부당해고 민사소송 합의금을 청구할 수 있는 권리를 박탈당하는 결과로 이어지는데요.

회사가 가장 두려워하는 건 소송입니다

회사로부터 피해에 걸맞은 의미 있는 액수의 부당해고 민사소송 합의금을 받아내기 위해서는 회사가 법적으로 감당해야 할 막대한 재무적 리스크를 상기시켜야 하죠.

이를 위해, 관할 법원에 해고무효 확인 소송을 강구해 볼 수 있는데요.

“근로기준법” 제23조 제1항에 따라 정당한 이유가 없는 해고는 그 자체로 효력을 상실하죠.

무엇보다 중요한 것은, 판례에 따르면 부당해고 기간 동안 근로자가 정상적으로 출근했다면 받을 수 있었던 임금 전액을 회사가 소급하여 지급해야 마땅하다는 대목인데요.

민사소송은 짧게는 수개월에서 길게는 1년 이상 이어집니다.

재판이 길어질수록 회사가 물어내야 할 미지급 임금은 증폭되기 마련이죠.

회사가 패소 가능성을 느끼고 합의를 시도한다면, 유리한 조건으로 합의를 선점할 수 있는데요.

부당해고는 시간 싸움이기도 합니다

민사소송을 할 때 명심하셔야 하는 것은, 부당해고가 발생한 날로부터 정확히 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 구제 신청을 이행하셔야 한다는 사실이죠.

노동위원회의 심판 절차는 일반 민사소송보다 훨씬 신속하게 귀결되는데요.

여기서 부당해고 판정을 받아내면 회사는 원직 복귀 명령과 함께 이를 이행하지 않을 시 막대한 이행강제금이라는 금전적 제재를 부과받게 되죠.

고액의 합의금은 결코 회사의 시혜적인 태도나 선의에서 기인하지 않는데요.

노동위원회의 신속한 구제명령과 법원을 통한 민사적 압박이라는 두 가지 방법으로 회사의 퇴로를 완벽하게 봉쇄해야 하죠.

회사가 막대한 소송 비용과 누적되는 이행강제금, 그리고 미지급 임금의 부담을 느끼고 합의를 종용해야 하는데요.

혼자 대응하다 기회를 놓치는 경우가 많습니다

거대 기업을 상대로 노동자 홀로 싸우는 것은 결코 고된 여정이라 할 수 있죠.

회사가 내미는 불리한 합의서에 서명하거나 소중한 불복 기한을 허비하기 전, 당장 수많은 노동 사건에서 성공적인 합의와 승소를 이끌어낸 부당해고전문변호사의 진단을 선행하셔야 하는데요.

객관적인 증거 수집과 빈틈없는 방어 전략으로 회사의 위법성을 낱낱이 파헤쳐, 무너진 생계와 부당해고 민사소송 합의금 권리를 사수할 수 있도록 조력하겠습니다.