산업 현장에서 예기치 않게 발생하는 추락사고는 근로자와 그 가족의 삶을 송두리째 흔들곤 하죠.

사고로 인한 신체적 고통도 극심하지만, 더 큰 문제는 생계라 할 수 있는데요.

일을 하지 못해서 생기는 경제적 공백과 재활 비용 때문에 불안감이 밀려들기 마련이죠.

지금 알아보셔야 하는 건 추락사고 산재보상 처리절차라 할 수 있죠.

“어련히 알아서 보상해주겠지”라고 생각하셨다간 낭패를 볼 여지가 상존하는데요.

사고는 불시에 찾아오지만, 피해를 보상받는 과정은 고되고 험난하죠.

관련 내용을 꼼꼼하게 알아보신 뒤 이행하셔야 하는데요.

산재 인정은 요양급여 신청에서 시작됩니다

추락사고 산재보상 처리절차의 시작은 요양급여 신청 단계에 해당하죠.

이를 통해 사고가 업무 때문에 생긴 부상이라는 걸 규명해 내야 하는데요.

“산업재해보상보험법” 제37조에 따르면 업무수행 중 발생한 사고는 업무상 재해에 부합하죠.

하지만 현장에서 일을 하다 떨어졌다는 단순한 진술만으로는 법적 구제를 기대하기 어려운데요.

근로복지공단과 법원은 증거에 기반하여 가늠하죠.

따라서 사고 당시의 작업 환경이 얼마나 위험했는지 증명해 내야 하는데요.

안전난간이나 안전대 등 보호구 지급이 미비하지는 않았는지, 당시 상황을 목격한 동료의 구체적인 진술이 존재하는지를 확보해야 하죠.

이러한 자료들을 법리적으로 재구성하여 사고와 업무 사이에 상당한 인과관계가 있음을 짚어내야 권리를 확보할 수 있는데요.

치료 중 소득 공백은 휴업급여로 보전됩니다

치료 기간 중에는 소득이 단절되기 마련이죠.

이러한 소득 공백을 메우기 위해 휴업급여 신청이 선행되어야 하는데요.

공단은 사고 전 3개월간의 임금을 바탕으로 산정된 평균임금의 70%를 휴업급여로 산정하곤 하죠.

여기서 평균임금이란 근로자가 노동의 대가로 지급받은 임금 총액을 하루 단위로 환산한 금액을 말하며, 이 금액은 이후 지급될 장해급여의 지표로 작용하기도 하는데요.

그런데 이 과정에서 심각한 사태가 분출되죠.

사업주가 세금 문제나 보험료 절감을 이유로 임금을 실제보다 낮게 신고하는 행태에 기인하곤 하는데요.

따라서 자신의 노동의 대가가 정당하게 산정된 게 맞는지 확실하게 검증하셔야 하죠.

치료 이후에는 장해급여가 핵심입니다

치료가 끝나도 추락사고 산재보상 처리절차가 종결되지 않죠.

지울 수 없는 통증이나 영구적인 후유증이 남았다면 장해급여를 청구하셔야 하는데요.

산재 절차 중 이 단계에서 가장 치열한 법적 공방이 전개되죠.

장해등급은 1급부터 14급까지 나뉘며, 숫자가 낮을수록 장해 정도가 심하고 보상 폭이 확대되는데요.

그런데 공단의 자문의사 등 장해급여를 심사하는 사람들은 의학적 기준을 보수적으로 적용하는 기조를 유지하죠.

이에 맞서려면 현재 신체 상태가 향후 노동할 수 있는 능력에 얼마나 치명적인 지장을 주고 있는지 피력해야 하는데요.

장해 등급의 한 단계 차이가 앞으로의 평생 보상액을 결정짓는 만큼, 치밀하게 대응하는 것이 자명하죠.

전문가가 개입하면 보상 수준이 바뀝니다

사고로 인해 몸과 마음이 피폐해진 상황에서 추락사고 산재보상 처리절차까지 신경 쓰려면 장벽이 높은 대목인데요.

전문 변호사의 도움은 이럴 때 꼭 요구되죠.

변호사는 추락 사고가 발생한 초기부터 개입하여 사고 경위를 파헤치게 되는데요.

공단 심사에서 핵심이 되는 업무상 재해의 인과관계를 의학적 근거와 법리적 근거로 구축해 내죠.

특히 평균임금이 적게 산정되지 않도록 일당 및 각종 수당을 검토하며, 치료가 끝난 뒤 후유증이 남았다면 정당한 장해 등급을 받을 수 있도록 장해진단서 작성을 조력해 드립니다.

노동소송전문변호사의 법리 검토가 더해진다면 정당한 결과를 도출해 낼 수 있죠.

복잡한 입증 책임을 밝히는 일과 까다로운 공단 심사를 통과하는 일은 변호사에게 위임하시길 권유해 드리는데요.

노동의 가치를 합당하게 보상 받으실 수 있도록 도움을 드릴 테니, 지금 바로 상담을 통해 확실하게 관철해 내시길 바랍니다.