부당해고라는 예기치 못한 상황에 직면했을 때 근로자가 현실적으로 고민하게 되는 지점이 있다면, 바로 합의금이라 할 수 있죠.

해고에 대해 법적 절차를 밟아 원직으로 복직하는 것이 원칙적인 해결책이 될 수 있지만, 이미 신뢰 관계가 파탄 난 조직으로 돌아가는 대신 합리적인 보상을 받고 새로운 출발을 도모하는 경우가 빈번하기 때문인데요.

하지만 합의금은 법령에 명확한 액수가 규정되어 있는 것이 아니라 개별 사안의 구체적인 정황과 증거의 명확성 그리고 노사 간의 협상력에 따라 달라지는 특징이 있죠.

따라서 근로자가 정당한 권리를 찾기 위해서는 부당해고 합의금 산정 기준을 정확하게 인지해 두셔야 하는데요.

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합의금은 결국 임금에서 시작됩니다

통상적으로 합의금은 해고 기간 동안 지급받지 못한 임금인 일실수입을 기본으로 하며 여기에 부당해고의 불법성 정도에 따른 위자료 등 보상이 합산되어 도출되죠.

성공적인 합의를 위해서는 무작정 높은 금액을 제시하기보다 자신의 상황에 맞는 현실적인 부당해고 합의금 산정 기준을 수립하는 것이 현명한데요.

부당해고 합의금은 법적으로 정해진 고정 액수가 없으며, 일반적으로 노동위원회나 법원 판결 시 받을 수 있는 예상 임금 상당액을 기초로 책정되곤 하죠.

가장 핵심적인 기준은 해고일부터 판결이나 결정이 나올 때까지의 기간에 귀결되는 임금인데요.

보통 지방노동위원회 구제 신청부터 초심 결과가 나오기까지 약 2개월에서 3개월이 소요되므로, 이 기간의 월급 합계액이 합의금의 최소 금액이 되는 사례가 주를 이룹니다.

위자료는 해고 사유에 따라 달라집니다

여기에 더해 해고 사유가 얼마나 터무니없는지 혹은 절차적으로 심각한 결함이 있는지에 따라 위로금이 합산되기도 하는데요.

예를 들어 징계 절차를 전혀 거치지 않았거나 해고 사유가 명백히 조작된 경우라면 근로자의 협상력이 높아져 4개월에서 6개월분 이상의 임금을 합의금으로 타진해 봄 직하죠.

또한 근로자가 원직 복직을 강력히 원하고 회사는 이를 절대 수용할 수 없는 상황이라면, 회사가 복직을 막기 위해 더 높은 금액을 제안하곤 하는데요.

결국 확실한 부당해고 합의금 산정 기준이 있는 것이 아니라, 적정 합의금은 승소 가능성과 비례하는 성격을 띠죠.

증거가 확실하여 부당해고로 인정될 확률이 높을수록 근로자는 유리한 고지에서 협상할 수 있으며, 반대로 근로자에게도 일부 귀책 사유가 있다면 보다 낮은 선에서 조율되기도 하는데요.

따라서 자신의 근속 연수, 월 평균 임금, 그리고 해고의 부당성을 입증할 증거의 양을 종합적으로 고려하여 현실적인 목표치를 조율해 두는 편이 유리하죠.

합의금은 결국 협상의 문제입니다

부당해고 합의금 산정 기준은 정해진 답이 없는 '협상의 영역'이기 때문에, 노동 전문 변호사의 조력에 따라 금액이 선에서 조율해 드리는데요.

변호사는 승소 가능성을 진단하여 합의금의 적정 수준을 가늠해 볼 수 있죠.

또한 변호사는 다음과 같은 사항을 법리적으로 검토합니다.

1) 해고 사유의 근거

2) 절차적 정당성

3) 징계의 타당성

그 뒤 노동위원회 판정 시 받을 수 있는 예상 임금을 치밀하게 검증하는데요.

이를 바탕으로 의뢰인이 터무니없이 낮은 금액에 합의하거나, 반대로 실현 불가능한 액수를 고집하다 협상이 결렬되는 낭패를 보지 않도록 견인해 드립니다.

전문가가 개입하는 것만으로도 협상력이 올라갑니다

이처럼 변호사는 액수를 증액하는 문제를 넘어, 근로자가 억울하게 당한 해고를 이겨내고 실질적인 보상을 받을 수 있도록 안내해 드릴 수 있는데요.

전문 변호사가 개입한다는 사실 자체만으로도 사측은 압박받을 수 있고, 근로자는 부당해고 합의금 산정 기준을 합의하는 데 있어 우위를 선점하는 셈이죠.

부당해고는 한 개인의 삶과 자존감을 뒤흔드는 중대한 문제이기에, 적정한 합의금을 받아내는 과정은 자신의 가치를 마지막으로 인정받는 방책이라 볼 수 있는데요.

혼자서 기업을 상대하며 막막해 하시기보다, 풍부한 경험을 갖춘 법률 전문가의 조력을 통해 정당한 몫을 관철해 내시길 권유해 드립니다.